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宁波银行上海分行举办校企交流会暨2022秋招启动会

2021-09-13 

  为促进与上海地区高校的双向沟通,搭建校企人才交流平台,宁波银行上海分行近日举办校企交流会暨2022秋招启动会。活动邀请上海15所高校就业中心负责人,围绕宁波银行的发展形势、人才培养、招生需求及高校应届毕业生就业形势开展交流,上海分行行长徐雪松出席活动。

  交流会伊始,徐雪松行长以宁波银行半年报解读为引,向与会嘉宾介绍了宁波银行的自身特色和良好发展态势,着重分享了宁波银行独具特色的人才培养机制。一是确立“人才立行”的战略。宁波银行将人才作为未来银行业竞争的关键,持续加大人才吸引、培养、储备的力度,积极完善“三三制”人才管理体系、“十百千”人才培养计划、“五大序列”员工发展体系和“后备孵化”机制,为银行全面、可持续发展提供有力支撑。二是推行人员配置的策略。宁波银行根据业务布局精确设置人员岗位、团队数量,将人员配置完成率作为一把手的重要职责纳入考核;建立、优化行内“轮岗、择岗、换岗”流动机制,整升岗位人员匹配度和人才使用效率。三是强化人才的内生性培养。宁波银行对人才培养高度重视,将员工专业性培养视为头等大事,致力于打造员工全职业周期的学习体系。目前,全行已构建上千人的内部讲师队伍、开发超万门的内部课程、实行员工培训学分制、www.03367.com,率先开展线上学习平台、制定学习地图,全心助力员工成长。四是打造有特色的校园招聘体系。宁波银行将校园招聘视为从源头上找寻优秀人才的有效手段,打造启动时间早、覆盖范围广、招聘规模大、入职效率高、员工体验好的校园招聘流程体系,为银行源源不断输入新鲜血液。徐行长表示,分行将为上海高校学生提供实习实践基地和金融投资培训课程,支持校方大型论坛活动,与属地高校实现专业领域资源共享,共同开创校企合作的新局面。

  为直观展示高校毕业生成长路径,分行邀请了行内优秀校友代表分享工作体会。校友们从自身职业生涯发展历程出发,从丰富的客户资源、有效的带教方法、广阔的晋升通道三方面诠释了宁波银行作为校招新人职业起点的独特优势。华东师范大学、上海财经大学、东华大学、上海第二工业大学等院校就业中心老师围绕校企合作发展方向、升级招聘体验、职场引导教育、打造暑期实践基地、香港六和合开奖结果直播汁∫,持续品牌经营等内容提出建议,就近年来上海分行签约录用情况、人才招聘需求进行提问,并获满意解答。交流结束后,分行邀请各高校就业中心负责人参观了分行办公环境,“零距离”感受宁波银行人的真实职业场景。

  本次校企交流会向各高校充分展示了宁波银行开放包容、求贤若渴的企业文化,为2022校园招生的顺利推进打下了基础,也为后续构建校园人才可持续输送的校企合作机制提供了保障。未来,宁波银行上海分行将继续致力于搭建校企合作平台,为上海高校和学生贡献一家“有温度的银行”的力量。(完)